Регистрация и открытие ООО и ИП

Многие начинающие бизнесмены, планирующие открыть собственное дело, стоят перед трудным решением: открыть ООО или ИП?

Сделать выбор между ИП и ООО бывает трудно, необходимо заранее взвесить все «за» и «против» и только после этого подавать документы для регистрации.

Одним из самых важных отличий юридического лица от индивидуального предпринимателя является материальная ответственность:

  • В случае, если ИП не выполняет обязательства перед банками и кредиторы, то для покрытия расходов может быть использовано имущество владельца, в том числе и личное, такое как квартира, машина, которые будут описаны судебными приставами.
  • Если такая проблема возникает у ООО, то после банкротства компания будет отвечать своим уставным капиталом, который назначается при регистрации юридического лица.

Для консультации по законодательству в России можно обратиться в компанию https://expertiza313.ru/ , где профессиональные юристы ответят на все возникающие вопросы.

Также, одним из основных отличий между ООО и ИП является возможность совместного или долевого владения компанией. Индивидуальным предпринимателем может быть только один человек, тогда как соучредителями ООО до 50 человек, имеющих равные или различные по своему объему доли.

Для ООО очень важно успеть внести уставной капитал в течение четырех месяцев с момента регистрации.

Условия регистрации ИП гораздо более простые, поскольку для того, чтобы стать индивидуальным предпринимателем нет необходимости писать устав, арендовать или покупать помещение, которое станет юридическим адресом компании, также системы налогообложения для ИП гораздо более простые.

При регистрации ИП владелец компании уплачивает госпошлину в размере всего 800 рублей, тогда как при открытии ООО размер госпошлины возрастает до 4000 рублей.

Кадровое агентство «Аспект» в Москве

Подобрать персонал для компании бывает крайне сложно, особенно это касается должностей ведущих топ-менеджеров и руководящего состава, когда к соискателям предъявляются максимально высокие требования. Подбор такого сотрудника может занять несколько месяцев, а иногда затягивается на целый год, заставляя распределять его обязанности на других специалистов, перегружая и вызывая недовольство всего коллектива.

Кадровое агентство Москва занимается подбором персонала для любой должности, на всех специалистов предоставляется гарантия. В случае, если нанятый сотрудник уволился до окончания испытательного срока, то агентство «Аспект» бесплатно подберет нового кандидата на освободившееся место.

Кадровое агентство имеет собственную базу, которая содержит огромное количество резюме и повышает шансы найти необходимого сотрудника в кратчайшие сроки. Все, что необходимо сделать работодателю — предоставить свои критерии и требования к кандидату, остальную работу сделают профессиональные менеджеры, которые будут осуществлять поиск, проводить собеседование и оценивать деловые и профессиональные качества соискателя.

Оставить заявку на подбор персонала можно на сайте или позвонив по телефону.