Что нужно знать при ликвидации ООО

Что нужно знать при ликвидации ООО

52
0

Такая юридическая процедура, как ликвидация компании связана с множеством трудностей. Многие предприниматели знают на практике, что закрыть фирму намного сложнее, чем ее зарегистрировать. С среднем требуется от трех до восьми месяцев, чтобы уладить все проблемы.

Существует три сценария, при которых возможно ликвидировать ООО. Во-первых, согласно добровольному решению всех учредителей организации. Во-вторых, по решению суда, что обычно случается при ведении незаконной деятельности. И самый последний вариант – это признание юрлица недействительным или по решению регистрирующего органа.

Но независимо от того, какой именно путь предстоит вам – самостоятельно пройти процедуру без профильного опыта очень сложно. Лучше всего, если вы доверитесь специалистам юридической фирмы. Их опыт и знания позволят в максимально быстрые сроки подготовить нужные документы и упростить взаимодействие с государственными инстанциями.

Альтернативные пути ликвидации ООО

Если обратиться к высококвалифицированному юристу, то возможна ликвидировать ваше предприятие намного быстрее и абсолютно легально. Первый способ – это слияние с другой компанией. Это довольно сложная процедура, но с помощью опытного специалиста все закончится за два-четыре месяца.

Еще один вариант – это признание банкротства. Разумеется, это подойдет не всем, но зато осуществляется по упрощенной процедуре за период до шести месяцев. Но есть и минусы – необходимо обращаться в судебные органы и есть масса нюансов, которые может предусмотреть только грамотный юрист.

Банкротство и сложности с выплатами долгов

В случае, когда ликвидация компании проходит из-за признания ее банкротом, большинство бизнесменов думают только о кредиторах. Так вы должны за несколько месяцев сообщить о дальнейшей судьбе фирмы. По законодательству работникам предоставляется 62 дня, в течение которых они могут написать заявление и потребовать выплату долгов.

В этот период в случае закрытия ООО, сотрудников увольняют с их письменного согласия. Работодатель обязуется выплатить моральный ущерб и пособие в размере месячной заработной платы. Если в течение нескольких месяцев у бывших сотрудников не получится найти работу, то они получают еще и выходное пособие. Все эти тонкости нужно учитывать при ликвидации, если вы не хотите в дальнейшем судиться с уволенными работниками.

 

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ