Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   12.  13.  14.  15.  16.  17.  18.  19.  20.  21.  22. > 

             § 5. Обеспечение прав и интересов             работников —  изобретателей         и рационализаторов  на производстве

        В последние десятилетия в проблематику  трудового права все чаще включаются вопросы обеспечения прав и интересов изо­бретателей и рационализаторов на производстве.     Вопросы авторства и патентования изобретений (рационали­заторских предложений) решаются  на основе применения граж­данского права.     Предметом трудового права является, главным образом, по­ощрение изобретателей и рационализаторов на производстве, за­щита их материальных и иных интересов как работников.     Соответствующие нормативные положения  включаются как в отраслевые, так и в заводские коллективно-договорные соглаше­ния. Заключаются и специальные соглашения. В тех странах, где действуют законы  об изобретениях, они устанавливают обычно только общие принципы и правила, которые конкретизируются и дополняются в коллективных договорах. Центральным вопросом в них является стимулирование рационализаторства, т. е. прежде всего выплата работникам-рационализаторам  достойного возна­граждения.

        ' Правительство Франции  объявило, что намерено продлить предос­тавление такого отпуска до достижения ребенком возраста 16 лет. Le Monde. 19 III 1997.     2 International Labour Review. 1997. № 1. Р. 125.

      122   Глава 2. Оформление и упорядочение отношений трудового наима

        Оплата рационализаторского предложения представляет собой фиксированный  или подвижный  процент экономии от внедрения предложения в течение первого (иногда второго и третьего) года, следующих непосредственно после принятия данного предложения, Иногда для определения ценности рационализаторского предложе­ния применяется балльная оценка по ряду критериев, в числе ко­торых должность и уровень заработной платы работника-рациона­лизатора, связь рационализаторского предложения и его трудовых функций, затраты его труда, оригинальность предложения, возмож­ность практического применения, коммерческая ценность.     Вознаграждение за рационализаторское предложение, кото­рое не дает прямой материальной отдачи, но улучшает безопас­ность труда, его гигиенические условия, качество продукции, об­служивания  клиентуры  предприятия, определяется с помощью абстрактных критериев, таких, как оригинальность, серьезность, э4зфективность. Иногда предусматривается, что если результаты предложения  трудно оцепить в денежном выражении,  работник должен быть ноогцрен «в разумных размерах».     Если предложение работника-рационализатора содержит ин­тересные идеи, но но той или иной причине не может быть реа­лизовано, ему должно быть выплачено символическое вознаграж­дение «за идею», «за инициативу».     Вопрос об установлении максимального предела вознаграж­дения за рационализаторское предложение по-разному решается в различных странах. Хотя в ряде стран размер такого вознаграж­дения ограничен максимальной суммой, нередко выдвигаются ар­гументы  против этого; утверждается, что такие ограничения под­рывают  стимулы к рационализаторству и должны быть отменены. В некоторых странах это уже сделана.     Необходимо подчеркнуть, что премии за рационализаторские предложения не выплачиваются, когда рационализаторство состав­ляет неотъемлемую  часть служебных функции. Это связано с оп­ределением  интеллектуальной собственности. Чаще всего уста­навливается, что изобретение (рационализаторское предложение), сделанное в ходе обычной трудовой деятельности (или если оно составляет специальное содержание работы), принадлежит пред­принимателю.  Однако работник имеет право на специальное воз­награждение. Нередко это фиксируется в коллективном договоре, определяющем   отличительные черты служебного  изобретения и порядок  компенсации за него.     В  оценке рационализаторских предложений  в ряде случаев участвуют  профсоюзы   и органы представительства персонала. Иногда  создаются оценочные комиссии с паритетным представи­тельством администрации  предприятия и персонала.     Для  развития и стимулирования духа коллективного рацио­нализаторства, привлечения к нему  как можно  большего числа

    § 6. Правовая охрана труда

    123

     работников на предприятиях создаются «кружки рационализатор­ ства» или по примеру Японии «кружки  качества». В ряде стран  это предусмотрено в законодательстве. Например, во Франции  действует Закон от 4 августа 1982 г., который предусматривает  образование таких кружков. Конкретные их функции  и формы  деятельности, в частности, касающиеся поощрения рационализа­ торства и изобретательства, определены в специальных коллек­ тивных договорах, заключаемых на предприятиях.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   12.  13.  14.  15.  16.  17.  18.  19.  20.  21.  22. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.