Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   90.  91.  92.  93.  94.  95.  96.  97.  98.  99.  100. > 

    § 7. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями

    Особая охрана труда женщин — устанавливаемая специаль­ными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом фи­зиологических особенностей женского организма, его материн^ ской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства.

    Создание особой охраны труда женщин — важнейшая соци­альная проблема для всех стран. Ряд международных конвенций МОТ предусматривает ее создание в каждой стране. Особая ох­рана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства.

    Содержание особой охраны труда женщин включает следую­щие меры.

    1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых рабо­тах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по сани-тарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК). Перечень таких за­прещенных для женщин работ медицински обоснован и включа­ет более 500 видов различных работ. Он утвержден постановле­нием Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 (СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. ИЗО). Кодекс предусматривает, что такой пере­чень утверждается Правительством РФ с учетом мнения Россий­ской трехсторонней комиссии по регулированию социально-тру­довых отношений.

    2. Запрещается обучение и прием на работу женщин в каче­стве трактористок, машинистов, водителями грузовых автомашин,

    229

    а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, пти­цеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (ст. 2.1 и 2.3 постановления Верхов­ного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» // Ведомости РСФСР. 1990. № 24. Ст. 287).

    3. Запрещается переноска и передвижение женщинами тя­жестей на работе, превышающих установленные для них пре­дельные нормы. Так, постановлением Правительства РФ от б февраля 1993 г. № 105 (Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 4. С. 40—41) установлена для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей, включая тару и упаковку — не более 10 кг (до 2 раз в час), а при постоян­ном подъеме и перемещении — до 7 кг.

    Повышенная особая охрана труда женщин при активном мате­ринстве (беременности, рождении и уходе за малолетними деть­ми) включает следующие правовые меры.

    1. Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхуроч­ные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК). Если женщина отказывается от за­прещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, рабо­там в выходные, нерабочие праздничные дни и направление в ко­мандировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (де­тей-инвалидов до 16 лет), возможно только с их согласия и при условии, что это ей не запрещено медицинскими рекомендация­ми'. И если женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Данные льготы распространяются и на отцов, опе­кунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери.

    ' ТК уменьшил объем прав профсоюзов и там, где КЗоТ требовал согласие профкома на применение работодателем определенной нормы трудового права, теперь рекомендуется лишь учитывать его мнение. А в некоторых случаях (в отношении женшин и одиноких родителей) вместо запрета такого тяжелого ре­жима работы допускает его с оговоркой: «с их согласия можно». Согласие же наиболее слабозащищенной стороны — работника — наиболее сильная сторона трудовых отношений — работодатель — под угрозой, например, увольнения всегда получит. Здесь следовало сохранить целиком завоеванную социальную льготу ст. 170 КЗоТ для матерей (одиноких отцов), имеющих малолетних детей. У нас и так много безнадзорных детей, не следует увеличивать их число. Да и трудящиеся молодые женщины еще меньше будут рожать. О последствиях су­дите сами.

    230

    2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны привлекаться и к дежурствам на производстве после окончания рабочего дня в выходные и праздничные дни (постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. // Бюллетень ВЦСПС, 1954, № 8).

    3. Беременным женщинам по медицинским показаниям снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении бе­ременной женщине более легкой работы она подлежит осво­бождению от работы с сохранение среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работо­дателя.

    В сельской местности запрещено использовать труд беремен­ных женщин с момента установления беременности в растение­водстве и животноводстве. Они должны быть переведены на другую работу или освобождены от работы с сохранением сред­него заработка. Беременным и кормящим матерям сельхозпро-изводства должны бесплатно выдавать продукты питания, про­изводимые данным хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом.

    Средний заработок при переводе беременной женщины или имеющей ребенка до 1,5 лет исчисляется за последние шесть ме­сяцев.

    4. Женщины, имеющие детей до 1,5 лет, в случае невозмож­ности выполнения прежней работы переводятся на другую рабо­ту с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

    Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются по­мимо общих перерывов дополнительные перерывы для кормле­ния ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительно­стью не менее 30 минут каждый. При наличии двух детей такого возраста — перерыв не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок их предоставления устанавливает администрация по согласованию с профкомом с учетом пожеланий матери. Средний заработок здесь определяется за два последних месяца.

    5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за инвалидами с детства до 18 лет и ребенком-инвалидом предос­тавляется по письменному его заявлению четыре дополнитель­ных выходных дня в месяц с оплатой дневного заработка за счет средств социального страхования.

    231

    Женщинам, трудящимся в сельской местности, по их жела­нию предоставляется один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

    Таким образом, законодатель учитывает и социальную мате­ринскую (родительскую) роль по воспитанию малолетних детей, и работу женщин в сельской местности, а также на Крайнем Се­вере, т. е. появились новые основания дифференциации право­вого регулирования труда женщин, которые первые два КЗоТа (1918 и 1922 гг.) не содержали.

    Лицам с семейными обязанностями по коллективным дого­ворам могут предоставляться и другие льготы сверх установлен­ных трудовым законодательством.

    Коллективными договорами, соглашениями могут преду­сматриваться и другие повышенные специальные меры по охра­не труда женщин.

    О гарантиях при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (одинокой мате­ри — до 14 лет), было сказано в теме о трудовом договоре.

    Все гарантии и льготы, предоставляемые женщине по мате­ринству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолет­них.

    В ТК специальные нормы о труде женщин, большинство из которых относятся к институту охраны труда, содержится в раз­деле 12 главы 39. Здесь в основном сохранены трудовые льготы для беременных. Для матерей же, имеющих маленьких детей, они значительно снижены. Так, снят запрет увольнения по ини­циативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Следовательно, эта категория слабо защищенных матерей и от­цов лишается существенной гарантии, которые они имели ранее по ст. 170 КЗоТ РФ.

    Эта же категория матерей и отцов лишается ТК и всех имевшихся у них гарантий по режиму рабочего времени в со­ответствии со ст. 162 и 163 КЗоТ РФ. Так, ст. 257 ТК преду­сматривает, что их можно посылать в командировки, привле­кать к сверхурочной, ночной работе, к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Это зна­чительно ухудшает по сравнению с КЗоТ положение родителей, имеющих малолетних детей и детей-инвалидов, что нельзя одобрить.

    232

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   90.  91.  92.  93.  94.  95.  96.  97.  98.  99.  100. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.