Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   4.  5.  6.  7.  8.  9.  10.  11.  12.  13.  14. > 

    § 4. Роль и функции трудового права, цель и задачи законодательства о труде

    Основная роль трудового права регулятивная, т. е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых кон­ституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности произ­водства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

    Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой, отражая интересы как работников, так и работодателей и всего общества, государства. Задачи трудового права направле­ны на достижение целей правового регулирования тру­да — эффективности, оптимальности. Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее

    20

    слабо защищенной стороны трудовых отношений—работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т. е. достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда. И следует отметить, что почти 70 процентов положений КЗоТ 1971 г. сохранены в новом Трудовом кодексе. Статья 1 ТК, опре­деляя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходи­мых правовых условий для достижения оптимального согласова­ния интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость соче­тания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства. Далее эта статья ТК указывает на регулятивную функцию трудового права, подчеркивая, что оно проводит правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно с ними связанных.

    Функции трудового права — это основные направления воз­действия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права:

    — социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и га­рантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в не­которых западных странах (например во Франции) данная от­расль имеет и соответствующее название — «социальное право»);

    — защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законода­тельства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права;

    — хозяйственная, производственная, направленная на обес­печение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (ра­бочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизиру­ется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового до­говора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени;

    — воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответст­венности;

    21

    — развития производственной демократии путем участия работников в управлении предприятием, организацией, обеспе­чении прав профсоюзов и полномочий трудовых коллективов (следует отметать, что если в 70-х — начале 80-х гг. данная функ­ция трудового права активно развивалась, то ныне она значи­тельно сокращена). Западные страны, наоборот, наращивают эту функцию.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   4.  5.  6.  7.  8.  9.  10.  11.  12.  13.  14. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.