§ б. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

§ б. Порядок предоставления отпусков, их суммирование

148
0

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все
категории работников с первого дня их работы, где бы и кем бы они ни работали,
в том числе временные и сезонные работ­ники, а также работающие члены
производственных кооперати­вов и работники по трудовым договорам на частных
производст­вах, в общественных и религиозных организациях. Основной
оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6
месяцев работы на данном производст­ве (ст. 122 ТК). Если работник увольняется
до получения перво­го отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно
отработанному времени компенсация за неиспользованный от­пуск. Досрочно, т. е.
до истечения 6 месяцев работы, очередной отпуск должен быть предоставлен по
заявлению работника мо­ложе 18 лет, работников, пострадавших от радиации в
результате аварии на Чернобыльской АЭС, беременных женщин для при­соединения
его к отпуску по беременности и родам (до или по­сле него), а также
демобилизованных из армии работников, принятых по оргнабору, работников,
обучающихся без отрыва от производства, и в других случаях, указанных в
законодательстве, в коллективном или трудовом договоре. По соглашению сторон и
другие работники могут получить отпуск до истечения б меся­цев (ст. 122 ТК). За
второй и третий годы работы ежегодный от­пуск может предоставляться любому
работнику досрочно в соот-

168

ветствии с графиком предоставления отпусков, разрабатывае­мым
работодателем с учетом мнения профкома ежегодно не позднее чем за две недели до
наступления календарного года. Этот график обязателен и для работодателя, и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позд­нее
двух недель до его начала. Как правило, в отпуск работники уходят, чередуясь
сезонами. Но некоторые работники имеют право получить отпуск в любой период по
их желанию, в том числе всегда летом. Это работники моложе 18 лет, участники Ве­ликой
Отечественной войны и приравненные к ним лица, по’-страдавшие от аварии на
Чернобыльской АЭС, женщины, имею­щие двух и более детей до 12 лет. Жены
военнослужащих имеют право требовать предоставления отпуска одновременно с
очеред­ным отпуском их мужей. Поэтому администрация должна учи­тывать желание
указанных работников уже при составлении гра­фика отпусков. Нельзя без согласия
работника отзывать его из отпуска. Недопустима замена отпуска денежной
компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего от­пуск.
Совместителям по совмещаемой работе отпуск предостав­ляется одновременно с
отпуском по основной работе. Учителя, профессорско-преподавательский состав
получают отпуск в пе­риод летних каникул учащихся и студентов.

В статье 121 Кодекса указано, как исчисляется стаж работы,
дающий право на отпуск, включая в него все время фактической работы и время,
когда работник фактически не работал, но со­хранял место работы, и другие
периоды.

Для государственных служащих, судей, прокуроров время
проезда к месту отдыха и обратно засчитывается как социаль­ный отпуск без
оплаты ежегодно, а работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей —
один раз в два года.

Порядок суммирования основных и дополнительных отпус­ков
может предусматриваться коллективными договорами, со­глашениями, которые вправе
устанавливать и иные дополни­тельные отпуска для работников данного
производства за счет средств производства.

Трудовой кодекс в гл. 19 «Отпуска» в основном сохраняет
старые виды и продолжительность отпусков. Но ст. 120 ведет их исчисление в
календарных днях и максимальным размером не ограничивает. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпусков, в число календарных дней отпуска не
включа­ются и не оплачиваются. При исчислении общей продолжитель­ности
оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммиру­ются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском. Статья 121 ТК подробно указывает, что включается, а что
не включает-

169

ся в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый
отпуск.

Трудовой кодекс восполнил пробел трудового законодатель­ства
не только по суммированию отпусков, но и четко в ст. 124 предусмотрел порядок
продления и перенесения ежегодного оп­лачиваемого отпуска, в том числе на
другой срок при наруше­нии срока предупреждения о его начале или его оплаты, а
также порядок перенесения лишь с согласия работника его отпуска на следующий
год. По соглашению сторон отпуск может быть раз­делен на части и одна из них
должна составлять не менее 14 ка­лендарных дней.

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок,
должен быть продлен или перенесен: при временной не­трудоспособности работника;
при выполнении работником госу­дарственных или общественных обязанностей; если
работник не был своевременно извещен о его начале или не была до начала отпуска
выплачена зарплата за отпуск; при совпадении очеред­ного отпуска с учебным.
Предоставление отпуска в исключи­тельных случаях по производственным причинам
может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника.
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а
также лицам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск
по вредности усло­вий труда. О времени начала отпуска работник должен быть из­вещен
за две недели.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по заяв­лению
работника может быть заменена денежной компенсацией (но не для беременных,
несовершеннолетних и работников с вредными и опасными условиями труда (ст. 126
ТК).

Если по заявлению увольняемого не по его вине работника
неиспользованный отпуск ему предоставляется с последующим увольнением, то днем
его увольнения считается последний день отпуска, даже если при срочном договоре
этот день выходит за пределы срока договора (ст. 127 ТК).

Нормативные акты и литература по теме 9

Трудовой кодекс РФ. Разд. IV, V и XIII. Комментарий к
Кодексу законов о труде. М.: Проспект, 2001. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О
государственных гаранти­ях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
рай­онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ.
1993. № 16. Ст. 351.

170

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. «О
ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» // СЗ РФ. 1994.
№ 17. Ст. 200.

Постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052
«Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников
других учреждений, предприятий и организаций» // СЗ РФ. 1994. № 21. Ст. 2397.

Гинзбург Л. Я. Трудовые отпуска рабочих и служащих. М.,
1957.

Муксинова Л. А. Проблемы регулирования рабочего времени в
СССР. М., 1969.

Сыроватская Л. А. О правовом регулировании рабочего вре­мени.
М., 1981.

Шебанова А. И. Правовое регулирование рабочего времени и
времени отдыха в СССР. М., 1984.

Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М.,
1994.

Ярхо А. В. Время отдыха. М., 1987

171

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ