Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   45.  46.  47.  48.  49.  50.  51.  52.  53.  54.  55. > 

    § 5. Органы занятости, их права я обязанности

    Работу органов занятости организует Минтруд РФ. Их терри­ториальные органы (центры занятости) являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти и местного самоуправления. Их деятельность финансиру­ется из фонда занятости в соответствии с положением о нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка рабо­тающих, а также ассигнований из бюджета, добровольных взно­сов и других поступлений.

    Права службы занятости, ее центров на местах согласно По­ложению о ней следующие:

    96

    — запрашивать у работодателей соответствующую информа­цию о потребности в рабочей силе, предполагаемом высвобож­дении работников и о количестве принятых и уволенных, сле­дить за динамикой рынка труда;

    — направлять работодателям при наличии у них потребно­сти в рабочей силе граждан для трудоустройства;

    — заключать по договоренности от имени работодателей с гражданами договоры о работе в другой местности, выплачивать им компенсации по переезду за счет работодателя;

    — направлять безработных по их желанию на оплачиваемые общественные работы;

    — разрабатывать и вносить на утверждение местных органов самоуправления квоты приема лиц, нуждающихся в особой со­циальной защите;

    — оказывать материальную помощь семьям безработных;

    — взыскивать в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости, штрафы и недоимки по ним;

    — распоряжаться в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости.

    Обязанности органов занятости:

    — анализировать, прогнозировать спрос и предложение ра­бочей силы и информировать о состоянии рынка труда;

    — вести учет свободных мест и трудоустраиваемых граждан;

    — информировать граждан и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой;

    — помогать гражданам в выборе подходящей работы, а ра­ботодателям — в подборе необходимых им работников;

    — организовывать профподготовку, переобучение и повыше­ние квалификации граждан в учебных центрах ГСЗ и других учебных заведениях, устанавливать им стипендии на этот период;

    — оказывать гражданам услуги в профессиональной ориен­тации и трудоустройстве;

    — регистрировать безработных и оказывать им помощь, вы­давать пособия по безработице и приостанавливать их выплату;

    — подготавливать предложения и заключения об использо­вании рабочей силы в России.

    Все услуги органы занятости оказывают бесплатно. Обязанности работодателя в обеспечении занятости населения

    (гл. V Закон о занятости):

    — содействие проведению государственной политики заня­тости на основе стабильности трудовых договоров, реализации мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников;

    97

    — оказание помощи в трудоустройстве высвобождаемым ра­ботникам, предоставление им дополнительной (сверх законода­тельства) материальной помощи за счет средств производства;

    — создание условий для профессиональной подготовки, пе­реподготовки и повышения квалификации работающих (затра­ченные на это суммы не облагаются налогом);

    — соблюдение установленных квот приема на работу;

    — разработка и реализация социального плана организации, предусматривающего сохранение и рациональное использование прогрессионного потенциала работников, их социальную защи­щенность, улучшение условий труда.

    Работодатель обязан представлять органу занятости и проф­союзному органу информацию о возможных массовых увольне­ниях и их измененных сроках, а также о наличии вакантных ра­бочих мест, выполнении (за три месяца) квоты для инвалидов, перечислении страховых взносов в фонд занятости (ежемесячно) и другие сведения.

    За невыполнение квот и отказ в приеме на работу заявлен­ных им для подготовки специалистов и квалифицированных ра­бочих работодатель несет материальную ответственность в фор­ме соответствующих отчислений в фонд занятости за каждого не принятого без уважительных причин в размере годового средне­го заработка данной категории работников. При приеме по на­правлению органа занятости работодатель обязан указать в на­правлении день приема и вернуть его в орган занятости, а при отказе — указать день явки и причину отказа.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   45.  46.  47.  48.  49.  50.  51.  52.  53.  54.  55. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.