Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   16.  17.  18.  19.  20.  21.  22.  23.  24.  25.  26. > 

    § 2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда

    Основные принципы правового регулирования труда отража­ют в краткой форме суть действующего трудового права, в пер­вую очередь соответствующих статей Конституции РФ и Трудо­вого кодекса РФ, а также других федеральных законов России по вопросам труда. Эта суть формулируется кратко, одной фра­зой, начинаясь, как правило, со слова «обеспечение» соответст­вующего права. В основе формулировки каждого основного принципа трудового права лежат соответствующие конституци­онные трудовые права и свободы и их юридические гарантии. В формулировке их учитываются и международно-правовые акты о труде согласно ст. 15 Конституции РФ.

    Для трудового права важны права, закрепленные в Междуна­родном пакте об экономических, социальных и культурных пра­вах, принятом ООН 19 декабря 1966 г., а также в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ):

    право на труд, запрет дискриминации в труде и принудительно­го труда, равноправие женщин и мужчин, Право на одинаково доступное образование, в том числе высшее, право на благопри­ятные условия труда, его охрану и т. д.

    38

    Трудовой кодекс закрепил следующие девятнадцать основных принципов правового регулирования труда или трудового права:

    1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профес­сию и род деятельности";

    2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требо­ваниям безопасности и гигиены, права на отдых, включая огра­ничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого еже­годного отпуска;

    5) равенство прав и возможностей работников;

    6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него са­мого и его семьи2, и не ниже установленного федеральным зако­ном минимального размера оплаты труда;

    7) обеспечение равенства возможностей работников без вся­кой дискриминации на продвижение по работе с учетом произ­водительности труда, квалификации и стажа работы по специ­альности, а также на профессиональную подготовку, переподго­товку и повышение квалификации;

    8) обеспечение права работников и работодателей на объе-» динение для защиты своих прав и интересов, включая право ра­ботников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    10) сочетание государственного и договорного регулирова­ния трудовых и иных непосредственно связанных с ними отно­шений ;

    ' По нашему мнению, свобода труда скорее включает запрет принудитель­ного труда и дискриминацию в труде, а обеспечение права на труд — самостоя­тельный принцип. Это вытекает из Всеобщей декларации прав человека ООН 1948 г. и Международного пакта ООН 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах».

    В части справедливой заработной платы мы этого пока не достигли. В России ныне около 40 млн человек находятся за чертой бедности.

    Думается, что это способ, а не принцип правового регулирования труда относится к методу трудового права (см. § 2 темы 1).

    39

    11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регу­лировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;

    12) обязательность возмещения вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    13) установление государственных гарантий обеспечения прав работников и работодателей, осуществление государствен­ного надзора и контроля за их соблюдением;

    14) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    15) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федераль­ными законами;

    16) обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного от­ношения к имуществу работодателя и право работников требо­вать от работодателя соблюдения его обязанностей по отноше­нию к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    17) обеспечение права представителей профсоюзов осущест­влять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законо­дательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    18) обеспечение права работников на защиту своего досто­инства в период трудовой деятельности;

    19) обеспечение права на обязательное социальное страхова­ние работников.

    Нумерацию принципов автор сделал для более удобного их усвоения и классификации.

    Указанные основные принципы правового регулирования труда или, иначе, основные принципы трудового права закреп­лены законодателем с учетом того, что уже накоплено наукой трудового права России. Так, 10 из 19 основных принципов на­чинаются со слова «обеспечение», необходимость чего была ука­зана в учебнике Гусова К. Н., Толкуновой В. Н. «Трудовое право России» (М., 1997, 2001 г.), в котором подчеркивалось также, что в содержание принципов входят не только соответствующее субъективное право субъектов трудового права, но и его юриди­ческие гарантии. Законодатель, легально закрепляя в Кодексе основные принципы трудового права, дал многим из них более

    40

    совершенную формулировку, а их систему дополнил новыми принципами (например 11, 14, 16-19), что позволило более точ­но учесть реалии в сфере труда.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   16.  17.  18.  19.  20.  21.  22.  23.  24.  25.  26. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.