Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   116.  117.  118.  119.  120.  121.  122.  123.

    § 1. Понятие международно-правового регулирования труда, его субъекты

    В соответствии со ст. 15 Конституции РФ «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено Зако­ном, то применяются правила международного договора». Тем самым Конституция предусмотрела примат международно-пра­вовых норм о труде и в российском трудовом праве. Они теперь являются одним из существенных источников российского тру­дового права. В них воплотился мировой опыт по регулирова­нию труда. Недаром акты МОТ называют международными стандартами по регулированию труда.

    Международно-правовое регулирование труда — это установлен­ная международными договорами (актами) система стандартов по регулированию труда, которые государства, присоединившиеся к соответствующему международному договору (ратифицировавшие его), используют в национальном трудовом законодательстве. Система выработанных мировым опытом международно-право­вых норм о труде представляет собой Международный кодекс труда.

    Субъектами создания международных стандартов о труде яв­ляются ООН и ее специализированный орган — Международная организация труда (МОТ). МОТ существует с 1919 г. как специа­лизированный орган Лиги Наций, а с 1946 г.— ООН. Членами МОТ являются 175 государств.

    Трехсторонность (трипартизм) организации МОТ отличает ее от других международных организаций, оказывает существенное влияние на принятие и содержание ее конвенций и рекоменда-

    304

    ций. Те и другие принимаются Международной конференцией труда, созываемой ежегодно, на которой присутствуют не только по четыре делегата от стран — членов МОТ, но и их технические советники и наблюдатели. Международная конференция труда принимает международные трудовые нормы (в форме конвенций и рекомендаций), утверждает бюджет МОТ, шкалу взносов членов МОТ, раз в три года избирает Административный совет и членов Международного бюро труда. Тема конференции определяется ежегодно Генеральным директором, который является исполни­тельным главой МОТ и Генеральным секретарем на конферен­ции. Исполнительным органом МОТ является административный совет Международного бюро труда, собирающийся четыре раза в год и рассматривающий программы деятельности МОТ. Он так­же построен по принципу трипартизма: 24 его члена представля­ют правительства, 12 — предпринимателей и 12 — трудящихся. Из 24 представляемых в нем государств 10 являются постоянными членами этого органа.

    Постоянный секретариат МОТ с исследовательским цент­ром, издательством находится в Женеве (Швейцария). У МОТ есть и вспомогательные региональные органы, отраслевые коми­теты, комитеты экспертов и т. д. Ее персонал в Женеве и разных странах насчитывает более 2 тыс. служащих разных националь­ностей. Они ведут исследовательскую работу, готовят доклады, конференции, проводят изучение вопросов на местах. МОТ пуб­ликует периодические издания, статистические материалы, док­лады по вопросам труда, информирует об этом своих членов. Ус­тав МОТ указывает, что главной ее деятельностью является меж­дународное нормотворчество, т. е. создание международных трудовых стандартов. Более 372 международных актов (конвен­ций и рекомендаций), составляющих Международный кодекс труда, охватывают такие вопросы, как занятость, безработица, охрана труда подростков, женщин, лиц с семейными обязанно­стями, продолжительность рабочего времени, охрана материнст­ва, миграция в поисках работы, инспекция труда, упразднение принудительного труда, минимальные ставки зарплаты, произ­водственный травматизм и профессиональные заболевания, рав­ная оплата женского труда, взаимоотношения между трудящи­мися и администрацией и др. В Международный кодекс труда входит также ряд конвенций и рекомендаций по труду моряков, рыбаков, по труду на плантациях. Для принятия конвенции или рекомендации МОТ необходимо квалифицированное большин­ство, т. е. 2/3 делегатов конференции, присутствующих на окон­чательном голосовании (Международная организация труда. М.:

    Международные отношения, 1995).

    305

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   116.  117.  118.  119.  120.  121.  122.  123.





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.