§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным...

§ 5. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья

49
0

Работодатели несут материальную ответственность в соответ­ствии
с законодательством за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным
повреждением их здоровья при выполнении ими своих трудовых обязанностей в
соответствии с ранее ука­занным Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

Основанием данной ответственности работодателя является
нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику (а
при его гибели — семье погибшего). Под тру­довым увечьем понимается как
производственная травма, так и профессиональное заболевание, а также увечье,
произошедшее на транспорте работодателя по дороге на работу или с работы. К
иному повреждению здоровья работника при исполнении трудо­вых обязанностей
относятся небольшие травмы и нарушения здо­ровья, при которых работник получает
листок по временной не­трудоспособности. Но и эта нетрудоспособность будет
считаться трудовым увечьем. Кодекс обязывает работодателя обеспечить здоровые и
безопасные условия труда, предупреждать производст­венный травматизм, внедрять
современные средства техники без­опасности, предотвращать возникновение
профессиональных за-

244

болеваний работников, обеспечивая санитарно-гигиенические ус­ловия
их труда.

Работодатель возмещает вред работнику, причиненный ис­точником
повышенной опасности, в полном объеме, если не до­кажет, что вред был причинен
в результате непреодолимой силы или умысла работника, т. е. когда и без его
вины возможна от­ветственность. Без вины несет ответственность работода­тель —
владелец воздушного судна перед членами экипажа, если не докажет умысла
потерпевшего. В других случаях освобожде­ние работодателя от возмещения вреда
возможно, если он дока­жет, что вред причинен не по его вине. Вина работодателя
всег­да будет, если трудовое увечье произошло от необеспечения им здоровых и
безопасных условий труда. Доказательствами его вины могут служить и документы,
и показания свидетелей (акт о несчастном случае, в котором указана его вина,
заключение технического инспектора или других должностных лиц, меди­цинское
заключение, решение или приговор суда и др.).

Трудовое увечье как повреждение здоровья работника, свя­занное
с исполнением им трудовых обязанностей, может про­изойти как на территории
производства, так и за его пределами (если пребывание там в рабочее время не
противоречит прави­лам внутреннего трудового распорядка). Например, в заводской
столовой в обеденный перерыв отравился рабочий. Как правило, причиной трудового
увечья является нарушение техники без­опасности (например неисправная
электропила повредила руку работника или из-за неровной поверхности пола в цехе
работ­ник сломал ногу).

Профессиональное же заболевание возникает не внезапно (редко
в аварийных случаях, возможно и от разового источника опасности), а постепенно
в результате неблагоприятных внеш­них условий труда по данной профессии
(сверхнормативной за-дымленности, загазованности, излучений и т. д.) и в
результате необеспечения должных санитарно-гигиенических условий тру­да.
Поэтому профессиональное заболевание считается всегда связанным с виной
работодателя (имеются списки профессио­нальных заболеваний, на которые
ориентируются медицинские органы, устанавливая причину заболевания).

Возможна смешанная ответственность при смешанной вине, когда
виноват и работник, грубо нарушивший инструкции по охране труда. При смешанной
вине большая часть вины (до 70%) возлагается на работодателя, который возмещает
ущерб че­рез Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев
на производстве, т. е. страховщика, которому потерпев­ший и адресует свое
заявление. Но смешанная ответственность

245

не применяется к дополнительным видам возмещения вреда и
единовременному пособию, а также при смерти кормильца.

Возможны следующие виды возмещения вреда работнику в свя­зи
с повреждением его здоровья:

— возмещение потерянного заработка (или его части) в за­висимости
от степени утраты профессиональной трудоспособно­сти, т. е. способности к
постоянному труду по своей профессии;

— возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым
увечьем;

— единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

— возмещение морального вреда.

С принятием 24 июля 1998 г. Федерального закона «Об обя­зательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» (СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803) указанные виды возмещения вреда
работнику, кроме морального, производятся не работодателями из своих средств, а
Фондом этого социального страхования, в который работодатели вносят страховые
взносы за работников. И по­этому само возмещение вреда отошло к отрасли права
социаль­ного обеспечения, так как работник (потерпевший) обращается за
возмещением в данный Фонд и лишь по распоряжению это­го Фонда в счет
полагающихся с него взносов работодатель мо­жет выплачивать эти суммы. Но
моральный вред, в соответст­вии с указанным Законом, работодатель возмещает из
своих средств.

Моральный вред — это физические и нравственные страда­ния
(ст. 151 ГК РФ) потерпевшего от несчастного случая (или его семьи при гибели
работника). Если работодатель не удовле­творил (или работник считает, что не
полностью удовлетворил) требование работника о возмещении морального вреда, то
ра­ботник может обратиться в суд, который и определяет сумму компенсации
морального вреда.

Указанный Федеральный закон признал утратившими силу
«Правила возмещения работодателем вреда, причиненного ра­ботнику увечьем,
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудо­вых обязанностей», утвержденные постановлением Верховного
Совета РФ 24 декабря 1992 г. и не ограничил возмещение вреда лишь суммами
страхователя (фонда), поэтому возмещать вред, превышающий эти суммы, будет
работодатель.

Применение судами норм о возмещении морального вреда разъ­яснило
постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря

246

1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о
ком­пенсации морального вреда» (Бюллетень ВС РФ. 1995. № 3).

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ