Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   96.  97.  98.  99.  100.  101.  102.  103.  104.  105.  106. > 

    § 4. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее вицы

    Материальная ответственность работодателя перед работни­ком за вред, причиненный противоправным виновным поведе­нием администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов:

    — за вред, причиненный работнику увечьем, профессио­нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, свя­занным с исполнением трудовых обязанностей Правила возме­щения страхователем (работодателем) и страховщиком (фондом) этого вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональ-

    243

    ных заболеванием либо иным повреждением здоровья, связан­ными с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обяза­тельном социальном страховании от несчастных случаев на про­изводстве и профессиональных заболеваний» (в ред. Федераль­ного закона № 181-ФЗ от 17 июля 1999 г.);

    — за вред в результате неполучения заработка во всех случа­ях незаконного лишения возможности трудиться, т. е. наруше­ния права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, неза­конного перевода или увольнения, задержки выдачи трудовой книжки) (ст. 234—237 ТК);

    — за вред, причиненный личным вещам и другому имуще­ству работника (ст. 235 ТК).

    Во всех этих трех случаях работодатель несет ответственность в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника. Четвертый случай-Трудовой кодекс преду­сматривает за задержку выплаты начисленной заработной платы в ст. 235. Рассмотрим эти четыре случая.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 123      Главы: <   96.  97.  98.  99.  100.  101.  102.  103.  104.  105.  106. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.