§ 4. ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

§ 4. ВЗАИМНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

171
0

Традиционно взаимная материальная (имущественная) от­ветственность
работников и работодателей в самой минималь­ной степени регулировалась нормами
трудового права. Здесь из­давна превалировали правила и конструкции
гражданского (договорного и деликтного) права. Либо эти вопросы специ­ально
регулировались в гражданском законодательстве (напри­мер, имущественная
ответственность работников в Обязатель­ственном кодексе Швейцарии), либо
гражданско-правовые нормы и конструкции применялись по аналогии к трудовым
отношениям.

В последние десятилетия в данной области наметились новые
тенденции. Рассмотрим их отдельно: в отношении материальной ответственности
работников и материальной ответственности работодателей.

Материальная ответственность работников. В некоторых стра­нах
(Австрия, Швеция, Бельгия) приняты нормативные акты, корректирующие
гражданско-правовой подход к возмещению материального ущерба, причиненного
работником имуществу работодателя. Гражданско-правовой принцип полного возмеще­ния
причиненных убытков и, в частности, возмещения в пол­ном объеме вреда,
причиненного имуществу физического или юридического лица, в ряде случаев
заменен ограниченной от­ветственностью работника за материальный ущерб,
причинен­ный работодателю.

Ограничения ответственности работников реализуются раз­личными
путями:

установлены максимальные размеры ответственности;

полная ответственность (по гражданскому праву) допус­

кается только при наличии умысла или грубой небрежно­

сти работника. Понятие вины работника толкуется при этом

более конкретно, чем в гражданском праве, и с учетом

специфики трудового отношения. Так, согласно Обязатель­

ственному кодексу Швейцарии, при определении меры

вины работника следует учитывать «образование и техни­

ческие знания, необходимые для работы, способности

работника, наличие допустимого производственно-хозяй­

ственного риска, о которых работодатель знал или должен

был знать»;

предусматривается, что ограниченная материальная ответ­

ственность работников может быть закреплена в коллек-

13 Киселев И. Я.  185

тивных договорах как льгота для работников по сравне­нию с
законодательством;

—            устанавливается, что вычет из заработной платы
для воз­

мещения имущественного ущерба, нанесенного работода­

телю, допускается лишь с согласия работника или по ре­

шению суда.

Материальная ответственность работодателей. Материальная
ответственность работодателей за вред, причиненный работни­кам, возникает по
следующим трем главным основаниям:

несоблюдение работодателем его обязанности по трудово­

му договору — обеспечение здоровых и безопасных усло­

вий труда;

внедоговорное нарушение (деликт);

нарушение работодателем норм по технике безопасности

и производственной санитарии.

В настоящее время ответственность работодателя за вред, при­чиненный
работникам увечьем или иным повреждением здоро­вья, регламентируется гражданским,
а частично трудовым зако­нодательством.

Можно выделить следующие направления этой регламента­ции.

1.             Виды возмещения вреда:

выплата потерпевшему денежных сумм в размере заработка

или его части в зависимости от степени утраты профессио­

нальной трудоспособности. В большинстве стран выплаты

по социальному страхованию (пенсия по инвалидности и

т.п) засчитываются в счет возмещения вреда;

компенсация медицинских и прочих дополнительных рас­

ходов в той мере, в какой они не компенсируются выпла­

тами из фондов социального страхования;

возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

возмещение морального вреда.

Смешанная ответственность. Если вина потерпевшего со­

действовала возникновению или увеличению вреда, то размер

возмещения уменьшается. Вина потерпевшего может выразить­

ся в несоблюдении правил и инструкций по технике безопасно­

сти и производственной санитарии, нарушении указаний руко­

водства, нетрезвом состоянии, небрежности в работе и т.п.

Риск работника. Применяется юридическая конструкция

volenti поп fit injuria, т.е. ответственность работодателя
уменьша­

ется, если потерпевший работник сознательно и добровольно

186

шел на риск, приведший к несчастному случаю. В данном случае
речь идет о риске, превышающем нормальный риск.

Дополнительное вознаграждение работникам — своего рода

компенсация за риск труда на опасных работах (danger money).

Отметим, что правомерность такой конструкции вызывает со­

мнение у многих юристов1.

Ответственность работодателя за вред, причиненный его

работником при исполнении трудовых обязанностей третьим ли­

цам (принцип respondeat superior).

Бремя доказывания вины. Традиционно в соответствии с

правилами гражданского процесса работник должен был дока­

зывать вину работодателя в нанесении ему увечья. Однако в
пос­

ледние десятилетия во многих странах законодательство или
суды

установили новый порядок: вина работодателей в данном слу­

чае предполагается, и они должны доказывать свою невинов­

ность в процессе судебного разбирательства.

Исковая давность. Во изменение правил гражданского за­

конодательства установлено, что течение исковой давности в

отношении исков по возмещению вреда работодателями, при­

чиненного работникам профессиональным заболеванием, на­

чинается не с момента фактического начала болезни, а с мо­

мента, когда работник узнал о наличии заболевания.

Существующие виды возмещения работодателями вреда, при­чиненного
работникам, по всеобщему признанию, имеют серь­езные недостатки: значительные
судебные расходы, длительное судебное разбирательство, сложности взыскания возмещения
вреда при отсутствии необходимых средств на счете предприя­тия, нежелание
работника вступать в конфликт со своим рабо­тодателем (если трудовые отношения
продолжаются). Отмеча­ются также трудности доказывания вины работодателя,
которая во многих случаях является необходимым условием его ответ­ственности.

Все эти обстоятельства объясняют тот факт, что
гражданско-правовые иски против работодателей по возмещению вреда, причиненного
работникам в связи с исполнением ими трудо­вых обязанностей, имеют ограниченное
распространение.

В последние десятилетия во многих странах наблюдается тен­денция
к полной или частичной замене имущественной ответ­ственности работодателей,
основанной на нормах гражданского

1
«Весьма сомнительна законность контрактов, в соответствии с которыми
работник соглашается даже за дополнительные деньги взять на себя послед­ствия
риска, который должен быть возложен на предпринимателя». Morgenstem F.
Deterrence and Compensation. P. 46.

187

и трудового права, страхованием (добровольным или обязатель­ным)
работодателями риска у частных страховщиков (страхо­вых компаний) или введением
обязательного государственного страхования работников в связи с несчастными
случаями на про­изводстве и профессиональными заболеваниями1.

Имущественная ответственность, таким образом, переходит от
работодателя к страховщику (частной страховой компании или государству) в
соответствии с принципами и правилами страхования, а само отношение по
возмещению вреда, причи­ненного здоровью работников в связи с трудовой деятельнос­тью,
меняет отраслевую принадлежность и переходит в сферу социального обеспечения2.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ