Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 139      Главы: <   111.  112.  113.  114.  115.  116.  117.  118.  119.  120.  121. > 

    § 2. Коллизионные вопросы в области трудовых отношений

    1. В области трудовых отношений в законодательстве и практике разных стран, а также в международных соглашениях используются различные коллизионные нормы. Наиболее часто к трудовым отноше­ния при отсутствии соглашения о выборе права применяется право страны, на территории которой (полностью или преимущественно) осуществляется трудовая деятельность (коллизионный принцип «за­кона места работы» — lex loci labuiis). Из этого же принципа исходит Римская конвенция 1980 г. о праве, применяемом к договорным обя­зательствам.

    Во Франции, Бельгии, ФРГ, Италии и в ряде других стран в сфере регулирования трудовых отношений применяются гражданско-право­вые концепции. Однако специфика этой сферы предопределяет неко­торые коррективы в применении традиционных институтов и норм международного частного права. Прежде всего это проявляется в ог­раничении применения автономии воли сторон. Практика ряда стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.

    Не ограничивается свобода выбора нрава в судебной практике Ве­ликобритании, Италии, Канады, ФРГ.

    Под законом места работы (lex loci laboris) понимается закон стра­ны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.

    В отдельных специальных случаях под lex loci laboris понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника '(lex loci delegationis).

    В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например, в случае с работником международно­го транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорож­ного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Так, австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, приме­няется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место на­хождения или в которой преимущественно осуществляется его дея­тельность.

    В статье 35 «Трудовые договоры» Закона о международном част­ном праве Эстонии 2002 г. предусмотрены следующие положения.

    В отношении трудовых договоров выбор права не должен приво­дить к тому, что работник будет лишен зашиты, гарантированной ему императивными нормами государства, которые подлежали бы приме­нению при отсутствии выбора права.

    При отсутствии выбора права к трудовому договору применяется право государства, в котором:

    1)   работник обычно выполняет свою работу но трудовому догово­ру, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве;

    2)   находится место деятельности, через которое работник был принят на работу, если работник обычно не работает в одном и том же государстве.

    Приведенные положения не применяются, если из совокупности обстоятельств следует, что трудовой договор связан теснее с каким-либо другим государством. В таком случае применяется право другого государства.

    2. В советском законодательстве коллизионные нормы в этой об­ласти отсутствовали. Для восполнения этого пробела в подготовлен-

    469

    ный еще в 1989—1990 гг. проект Закона о международном частном праве была включена статья о трудовых отношениях. В ней делалась попытка отразить практику решения этих вопросов следующим об­разом:

    •   К трудовым отношениям применять право страны, в которой (полностью или преимущественно) осуществляется работа, если в трудовом договоре не установлено иное. Таким образом, возможность действия принципа автономии воли не исключалась.

    •   Трудовые отношения на водном и воздушном транспорте пред­лагалось подчинить праву страны, под флагом которой используется транспортное средство.

    •   Если работа выполняется лицом, командированным за границу соответствующей организацией, к трудовым отношениям этого лица с такой организацией предлагалось применять советское право.

    Однако такой закон принят не был.

    В действующем российском законодательстве, за редким исключе­нием, коллизионных норм в рассматриваемой области не имеется. В ст. -116 КТМ РФ предусмотрено, что правовое положение членов экипажа судна и связанные с эксплуатацией судна отношения между членами экипажа судна определяются законом государства флага судна. Этот закон применяется к отношениям между судовладельцем и членами экипажа, если иное не предусмотрено договором, регулиру­ющим отношения между судовладельцем и членами экипажа судна, являющимися иностранными гражданами.

    В качестве примера решения вопроса о применимом праве к тру­довым отношениям приведем положения договора о правовой помо­щи между Россией и Польшей 1996 г. Согласно положениям этого международного договора, стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения. Если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, пре­кращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством договаривающейся сто­роны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа.

    Если работник выполняет работу на территории договаривающей­ся стороны на основании трудового договора с предприятием, находя­щимся территории другой договаривающейся стороны, возникнове­ние, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вы­текающие из него претензии регулируются законодательством этой договаривающейся стороны. В отношении споров компетентны суды договаривающейся стороны, на территории которой выполняется, вы­полнялась или должна была выполняться работа. Компетентны также суды договаривающейся стороны, на территории которой имеет мес­тожительство или местонахождение истец, если на этой территории находится предмет спора или имущество ответчика. Эту компетенцию стороны трудового договора могут изменить путем соглашения.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 139      Главы: <   111.  112.  113.  114.  115.  116.  117.  118.  119.  120.  121. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.