Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 103      Главы: <   61.  62.  63.  64.  65.  66.  67.  68.  69.  70.  71. > 

    3.2.4. Оплата времени простоя не по вине работника

    В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя не по вине работника оплачивается в следующем порядке:

    - время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

    - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

    Данные виды затрат являются для работодателя расходами, связанными с содержанием работников. В связи с этим не совсем правильно учитывать их в данном параграфе. В соответствии с абз.1 расходы, связанные с содержанием работников, учитываются в расходах на оплату труда, если они предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами. Исходя из этого можно было бы условно выделить 26 группу затрат, учитываемых в расходах на оплату труда. В указанную группу расходов должны входить затраты, не перечисленные в подп.1-24 ст.255 Налогового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством как обязательные выплаты. Вместе с тем, поскольку данная позиция пока еще не получила широкого распространения, во избежание необоснованных претензий со стороны налоговых органов можно порекомендовать включать соответствующие положения в коллективный трудовой договор. Например, в коллективном трудовом договоре можно предусмотреть следующую обобщающую формулировку: "а также иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами". Аналогичный подход должен применяться и к вышеназванным компенсациям работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

    Необходимо также учитывать, что данные затраты являются расходами на оплату труда, но в некоторых случаях являются одной из составляющих затрат, формирующих убытки от простоев согласно подп.3 и подп.4 п.2 ст.265 Налогового кодекса РФ.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 103      Главы: <   61.  62.  63.  64.  65.  66.  67.  68.  69.  70.  71. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.