Главная

Разделы


Теория государства и права
Аграрное право
Государственное право зарубежных стран
Семейное право
Судебные и правоохранительные органы
Криминальное право
История государства и права России
Административное право
Гражданское право
Конституционное право России
История государства и права зарубежных стран
История государства и права Украины
Банковское право
Правовое регулирование деятельности органов ГНС
Юридическая психология
Финансовое право
Юридическая деонтология
Трудовое право
Предпринимательское право
Конституционное право Украины
Разное
История учений о государстве и праве
Уголовное право
Транспортное право
Авторское право
Жилищное право
Международное право
Международное право
Наследственное право
Налоговое право
Экологическое право
Медицинское право
Информационное право
Судебное право
Страховое право
Торговое право
Хозяйственное право
Муниципальное право
Договорное право
Частное право

  • Вопросы
  • Советы
  • Заметки
  • Статьи

  • «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 57      Главы: <   14.  15.  16.  17.  18.  19.  20.  21.  22.  23.  24. > 

    5.3. Как определить непрерывный трудовой стаж

    Непрерывный трудовой стаж определяется, исходя из продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. В непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности при выполнении следующих условий.

    1. При переходе с одной работы на другую перерыв в работе допускается до одного месяца.

    Пример 6

    Иванов В.В. уволился из ЗАО "Марс" 17 декабря 2001 года. На момент увольнения непрерывный трудовой стаж работника составлял 8 лет. Иванов В.В. поступил на новое место работы 10 января 2002 года. Стаж работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не прервался. В случае наступления временной нетрудоспособности работник будет получать пособие в размере 100 процентов заработка.

    Если бы Иванов В.В. поступил на новое место работы 30 января 2002 года, то его стаж прервался бы. При наступлении временной нетрудоспособности Иванов В.В. получал бы пособие в размере 60 процентов заработка.

    2. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин после 1 сентября 1983 года перерыв в работе не должен превышать трех недель. В соответствии с разъяснениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31 при решении вопроса о том, является причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 "О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"";

    3. Перерыв в работе не должен превышать 2 месяцев в следующих случаях:

    - при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора.

    Пример 7

    Петров В.В. работал на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера. 15 января 2002 года он уволился в связи с истечением срока трудового контракта. Для сохранения непрерывного трудового стажа Петрову В.В. необходимо поступить на новую работу не позднее 15 марта 2002 года.

    Пример 8

    Комаров А.Н. работал на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера. 15 января 2002 года он уволился по собственному желанию. Для сохранения непрерывного трудового стажа Комарову А.Н. необходимо поступить на новую работу не позднее 15 февраля 2002 года.

    - при поступлении на работу на территории Российской Федерации после освобождения от работы в российских учреждениях и организациях, находящихся за границей, или в международных организациях. В этом случае двухмесячный срок исчисляется после освобождения от работы. Освобождение производится не со дня фактического прекращения работы за границей, а по прибытии в Российскую Федерацию (то есть с момента записи об этом в трудовой книжке).

    Пример 9

    21 марта 2002 года работник прекратил работу в российском учреждении, находящемся за границей. В Россию работник прибыл 18 апреля 2002 года, о чем сделана запись в его трудовой книжке. При поступлении на новую работу до 17 мая 2002 года включительно за работником сохранится непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

    4. Допускается перерыв в работе до трех месяцев:

    - при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией, а также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников;

    - при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы;

    - при поступлении на работу после увольнения в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения трудового стажа. Трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день вынесения заключения об этом врачебно-консультационной комиссией либо день, по который была установлена инвалидность;

    - при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

    - при поступлении на работу учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом четвертых классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

    Пример 10

    Работнику в ноябре 1997 года была установлена I группа инвалидности, он был признан нетрудоспособным и в связи с этим уволен с работы. Через два года (в ноябре 1999 года) при переосвидетельствовании ему была установлена III группа инвалидности и выдана трудовая рекомендация. Инвалид поступил на работу в феврале 2002 года. Перерыв в работе инвалида составил четыре года. В связи с тем что инвалидность продолжается (что подтверждено справками врачебной экспертной комиссии), его трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности не прервался.

    5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

    6. При расторжении трудового договора одним из родителей в связи с уходом за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

    7. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:

    - при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

    - при поступлении на работу после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости;

    - при поступлении на работу пенсионера после увольнения с предыдущего места работы по собственному желанию или в связи с прекращением трудового договора.

    Во всех случаях допускаемый перерыв в работе увеличивается на время проезда, если переход на другую работу связан с переменой места жительства.

    Если в период трудоустройства, когда за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж, работник был временно нетрудоспособен, то срок непрерывного стажа удлиняется на число дней временной нетрудоспособности. Факт нетрудоспособности должен быть подтвержден справкой, выданной лечебным учреждением за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью.

    В непрерывный трудовой стаж засчитывается:

    - служба в составе Вооруженных Сил СССР и РФ, в органах КГБ СССР, ФСБ России, МВД СССР и РФ, в народном ополчении, партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и поступления на работу или учебу с отрывом от производства не превысил трех месяцев;

    - время службы и период отпуска по беременности и родам женщин-военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил или органов госбезопасности в связи с беременностью или родами, при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 1,5 года;

    - время работы или оплачиваемой производственной практики в период обучения в высшем или среднем специальном заведении, пребывания в клинической ординатуре и аспирантуре;

    - время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования, если перерыв между окончанием учебы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

    - время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров, если этому предшествовала работа в организации (на предприятии) или служба в Вооруженных Силах, органах госбезопасности, МВД, народном ополчении или партизанском отряде;

    - время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе;

    - время работы в качестве председателя колхоза по направлению партийных и советских органов, если перерыв в работе не превысил установленных сроков в зависимости от причин увольнения;

    - время непрерывной работы в качестве члена колхоза в случае передачи земель колхоза государственному предприятию;

    - пребывание военнослужащего в плену (засчитывается в трудовой стаж по данным, имеющимся в военном комиссариате);

    - временное освобождение от основной работы автора изобретения.

    Пример 11

    15 октября 1999 года Иванов В.В. уволился по собственному желанию. Его трудовой стаж на момент увольнения составил 3 года. 10 ноября 1999 года он был призван в армию, а 10 ноября 2001 года - демобилизован. Иванов В.В. поступил на новую работу 1 февраля 2002 года (до истечения 3-месячного срока со дня демобилизации). Непрерывный трудовой стаж Иванова В.В. на момент поступления на новую работу составил 5 лет, то есть 3 года до службы в армии и 2 года службы в армии.

    Не прерывает трудовой стаж, но и не засчитывается в него:

    - время пребывания за границей членов семьи работника, направленного для работы в учреждениях СССР или РФ за границей или в международных организациях при условии, что перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;

    - время пребывания за границей членов семьи военнослужащего, направленного для прохождения службы за границей при условии, что перерыв между днем возвращения и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;

    - межсезонный перерыв при условии, что работник отработал в данной организации предыдущий сезон, заключил трудовой договор на новый сезон и приступил к работе в установленные договором сроки (указанное правило действует для тех отраслей, в которых нормативными актами установлено суммирование периодов сезонной работы при исчислении непрерывного трудового стажа);

    - время обучения в высшем или среднем специальном заведении, аспирантуре, клинической ординатуре, если перерыв между днем увольнения с работы и днем поступления на учебу не превысил установленных сроков в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания (досрочного отчисления) учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

    - перерыв в работе женщин, освобожденных от подземных работ, при условии, что он не превышает шести месяцев (если женщина проходила переобучение, то 6-месячный срок исчисляется с момента окончания учебы);

    - период получения гражданином пособия по безработице;

    - период трудоустройства граждан, эвакуированных из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения в связи с аварией на ЧАЭС, но не более четырех месяцев;

    - время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, что перерыв между днем освобождения и днем поступления на работу не превысил одного месяца;

    - время отбывания исправительных работ по месту работы (без лишения свободы).

    Не сохраняется непрерывный трудовой стаж после прекращения трудового договора в таких случаях:

    - систематическое невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

    - прогул без уважительных причин;

    - появление на работе в нетрезвом состоянии;

    - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

    - утрата доверия администрации к материально ответственному лицу;

    - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;

    - требование профсоюзного органа;

    - увольнение в качестве дисциплинарного взыскания;

    - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

    - повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предыдущего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев. Данное правило действует с 13 декабря 1979 года.

    «все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 57      Главы: <   14.  15.  16.  17.  18.  19.  20.  21.  22.  23.  24. > 





    polkaknig@narod.ru ICQ 474-849-132 © 2005-2018 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт.